په لومړني ښوونځي کې د کارمندانو جوړښت
په دې پوهیدل چې ستاسو د ماشوم په ښوونځي کې څوک کار کوي، دوی څه کوي، او څنګه د کارمندانو جوړښت هره ورځ د زده کړې ملاتړ کوي.
ستاسو د ماشوم د زده کړې تر شا خلک
یو لومړنی ښوونځی د هغه د سر ښوونکي څخه ډیر دی. د پردې تر شا، د مسلکیانو ټوله ډله په ګډه کار کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې ستاسو ماشوم خوندي، ملاتړ شوی، او زده کړه کوي. په دې پوهیدل چې څوک څه کوي تاسو سره مرسته کولی شي پوه شئ چې له چا سره خبرې وکړئ او تاسو ته دا ښه احساس درکړي چې یو ښوونځی واقعیا څومره ښه سرچینې لري.
څوک په لومړني ښوونځي کې کار کوي؟
هر لومړني ښوونځي د کارمندانو جوړښت لري چې معمولا دا رولونه پکې شامل دي. لوی ښوونځي ممکن اضافي پوستونه ولري؛ کوچني ښوونځي ممکن رولونه یوځای کړي.
سر ښوونکی
ښوونکی د ښوونځي مشري کوي. دوی د ښوونځي لید، کلتور، نصاب، کارمندانو، بودیجې، او ورځنیو عملیاتو مسولیت لري. دوی حکومتی ارګان ته راپور ورکوی او د زده کونکو د پایلو لپاره مسؤل دی. په کوچنیو ښوونځیو کې، رییس کولی شي ټولګي ته درس ورکړي.
مرستیال / مرستیال مشر
د سر ښوونکي ملاتړ کوي او ډیری وختونه د ځانګړو برخو لکه نصاب، چلند، یا ارزونې رهبري کوي. دوی د سر پوښي کله چې غیر حاضر وي او معمولا د لوړ مشرتابه ټیم (SLT) برخه وي. ځینې ښوونځي دواړه مرستیال او یو یا څو معاونین لري.
د ټولګي ښوونکی
هر ټولګي یو وړ ښوونکی لري چې د درسونو پلان کولو او وړاندې کولو، پرمختګ ارزولو، او چلند اداره کولو مسولیت لري. دا ستاسو د ماشوم د زده کړې او هوساینې په اړه د والدینو لپاره د تماس اصلي ټکی دی. ښوونکي باید د وړ ښوونکي دریځ (QTS) ولري.
د تدریس معاون (TA)
TAs د افرادو یا کوچنیو ډلو سره د کار کولو له لارې د ټولګي ښوونکي مالتړ کوي، د هغو ماشومانو سره مرسته کوي چې اضافي مرستې ته اړتیا لري، سرچینې چمتو کوي، او ځینې وختونه ټولګي پوښي. ځینې TAs د EHCPs سره ځانګړي ماشومانو ته ټاکل شوي. دوی په ښوونځي کې یو له خورا مهم او ډیری وخت کم ارزښت لرونکي رولونه دي.
سینکو
د ځانګړي تعلیمي اړتیاو همغږي کونکی په ټول ښوونځي کې د SEN چمتو کول اداره کوي. دوی هغه ماشومان پیژني چې مرستې ته اړتیا لري، مداخلې همغږي کوي، د بهرنیو ادارو سره اړیکه نیسي، او د EHCPs اداره کوي. د 2014 راهیسې، نوي SENCOs باید د SEN همغږۍ کې ملي جایزه ولري.
څړځای / هوساینه رهبري
ډیری لومړني ښوونځي اوس یو وقف شوی کس لري چې د ماشومانو احساساتي هوساینې او رواني روغتیا لپاره مسؤل دي. دوی کولی شي د ټولنیزو مهارتونو ګروپونه پرمخ بوځي، په سختو وختونو کې د ماشومانو سره مرسته وکړي، او د کورنیو سره اړیکه ونیسي. دا رول د پانډیمیک راهیسې د پام وړ وده کړې.
د ښوونځي سوداګرۍ مدیر / د دفتر کارمند
د دفتر ټیم داخلې، د حاضرۍ ریکارډونه، مالي، د والدینو سره اړیکې، او د ښوونځي ورځنۍ اداره اداره کوي. د ښوونځي سوداګرۍ مدیر بودیجه، قراردادونه، او HR اداره کوي. دوی اکثرا د والدینو لپاره د اړیکو لومړی ټکی وي.
د سایټ مدیر / ساتونکی
د فزیکي ودانۍ لپاره مسؤلیت - ساتنه، روغتیا او خوندیتوب، د پاکولو همغږي، او ډاډ ترلاسه کول چې د ښوونځي چاپیریال خوندي او ښه ساتل کیږي. په کوچنیو ښوونځیو کې، دا کیدای شي یو نیم وخت یا شریک رول وي.
د ماسپښین څارونکي
د غرمې او لوبو په وخت کې د ماشومانو څارنه وکړئ. دوی چلند اداره کوي، د هغو ماشومانو ملاتړ کوي چې خپه یا ټپي دي، او د خواړو په تالار او د لوبې په ډګر کې خوندیتوب تضمینوي. ډیری وختونه د نیم وخت رولونه، مګر د ښوونځي د ورځې د سم چلولو لپاره خورا مهم دي.
واليان/ امانتداران
پداسې حال کې چې د ښوونځي کارمندان ندي، والیان مهم ستراتیژیک رول لوبوي. دوی سر ښوونکی حساب کوي، بودیجه تصویبوي، د ښوونځي لارښوونه ټاکي، او د خوندیتوب ډاډ ورکوي. ډیری رضاکاران دي - ډیری وختونه والدین، محلي سوداګریز خلک، او د ټولنې غړي.
د کارمندانو ډاټا تاسو ته څه وایی
په WhatSchool کې، تاسو کولی شئ د هر ښوونځي لپاره د کارمندانو ډاټا وګورئ. دلته د کلیدي ارقامو معنی څه ده او څه باید وګورو.
د زده کونکي او ښوونکي تناسب
د یو وړ ښوونکي لپاره څومره زده کونکي. د لومړنیو ښوونځیو لپاره ملي اوسط شاوخوا 21: 1 دی. یو ټیټ تناسب عموما د انفرادي پاملرنې معنی لري، که څه هم دا د ښوونځي اندازې او جوړښت سره توپیر لري. ډیر لوړ نسبتونه (پورته 28:1) کیدای شي د بودیجې فشار سیګنال کړي.
د زده کونکي او بالغ تناسب
پدې کې TAs او نور مالتړي کارکوونکي او همدارنګه ښوونکي شامل دي. یو ښوونځی چې د ښوونکي لوړ تناسب لري مګر د لویانو ټیټ تناسب احتمال لري د TA قوي شرایط ولري - کوم چې د لیږلو مالتړ لپاره خورا مهم کیدی شي.
د کارکوونکو بدلون
لوړ بدلون کولی شي د مشرتابه یا کلتور ستونزې په ګوته کړي، مګر دا کولی شي یو ځوان، د مسلک وده کونکي کارمندان هم منعکس کړي. د یو واحد سنیپ شاټ پر ځای د څو کلونو په اوږدو کې بدلون وګورئ. په دوامداره توګه لوړ بدلون یو سور بیرغ دی.
د کارمندانو د نشتوالي نرخونه
د ښوونځي د کاري ځواک سرشمیرنې معلومات خپاره شوي. د لوړ کارمندانو نشتوالی کیدای شي د ښوونکو د اکمالاتو او د ماشومانو لپاره لږ دوام معنی ولري. ځینې نه شتون معمول دی، مګر نرخونه په اوسط ډول د پام وړ لوړ کیدی شي د ښوونځي سره خبرې اترې تضمین کړي.
د مور او پلار په توګه څه باید وګورو
په لیدنو کې د کارمندانو په اړه پوښتنه وکړئ
کله چې د ښوونځي څخه لیدنه وکړئ، پوښتنه وکړئ چې دوی څومره TAs لري، دوی څنګه د ملاتړ کارمندان ګماري، او ایا دوی یو وقف شوی SENCO لري. دا تاسو ته د ښوونځي د ظرفیت په اړه ډیر څه وایی.
په WhatSchool کې د کارمندانو ډاټا وګورئ
په WhatSchool کې د هر ښوونځي پروفایل د زده کونکي او ښوونکي تناسب، د ملاتړ کارمندانو شمیر، او د کاري ځواک ډاټا ښیي. ورته ښوونځي پرتله کړئ ترڅو کوم بهرنیان ومومئ.
پام وکړئ چې څوک تاسو ته ښه راغلاست وايي
د ښوونځي په لیدنه کې، پام وکړئ چې کارمندان څنګه له ماشومانو سره اړیکه ونیسي. ایا TAs ښکیل او فعال دي؟ ایا د دفتر ټیم ښه راغلاست دی؟ د ښوونځي احساس د هرچا لخوا جوړیږي، نه یوازې د مدیر.
د ثبات په لټه کې شئ
د باثباته کارمندانو ټیمونو سره ښوونځي د ماشومانو او کورنیو سره پیاوړې اړیکې لري. پوښتنه وکړئ چې کلیدي کارمندان په ښوونځي کې څومره وخت لري - په ځانګړې توګه رییس، SENCO، او د کال ګروپ مشران.